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商品訊息描述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職場互助教保中心缺額招生限制多 托盟：倒閉風險大
教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，放寬企業實施托育服務的門檻，包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業，也可共同簽約設班、聯合托育。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，草案雖放寬部分限制，但細看條文卻有不少嚴苛標準暗藏其中，估計企業設班的誘因不大。王兆慶舉例，一般企業附設幼兒園、托嬰中心，招生不足額可對外招生。但根據草案第9條規定，企業設置職場互助教保服務中心，若不足額，只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」，換言之，就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求，也不得其門而入。. } }); } 王兆慶認為，光這一條文，就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也指出，一般3至5歲幼兒園的師生比為1：15，但職場互助教保服務中心提高到1：10，等於是提高企業的師資人事成本，誘因再降低。對此，教育部國教署副署長許麗娟表示，教部開放職場互助教保服務中心，目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求，而不是讓企業辦理托育服務後，再「對外招生」。目前草案也有相關配套，例如開放多間企業聯合托育，且也適度開放同棟大樓中，其他企業的職員子女報名入班。許麗娟也說，由於職場互助教保服務中心規模較小，托育對象不區分2歲以下、以及3至5歲幼兒，改採「混齡照顧」模式；又因2歲以下班師生比為1：產品團購熱門產品8，3至5歲班為1：15，「職場互助教保服務中心就採折衷作法，訂為1：10，讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。」全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂，職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神，本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理，恐成為私幼業者的圖利管道。此外，顏嘉辰也說，草案門檻之寬，孩子不再擁有室外活動空間；且每3位教保員，可以1位保母替代，「連助理教保員都不用了」，也未要求一般幼兒園的6大領域課程，教學品質堪憂。
中華電女籃隊傳愛嘉義
中華電信女籃「愛與關懷公益活動」，六日前進嘉義市國民運動中心舉辦公益盃三對三鬥牛賽，吸引雲嘉南各地許多愛打籃球的年輕好手聚集同場競技。
活動除了三對三比賽外，中華電信女籃隊更用心設計活動內容，由隊長劉嘉瑋主掌「基層籃球訓練站」一小時的課程，傳授防守、運球、傳球等比賽技巧，邀請嘉義地區國高中女籃校隊選手一起參加，以達到籃球在地培訓的目的；副隊長潘姿吟帶領歡樂的趣味籃球九宮格，邀請在場的親子們一起同樂；電信教練黃曉潔則帶著電信女籃隊現場示範優秀的三對三比賽技巧與動作，和現場比賽球員一起尬球技。
中華電信表示，電信女籃「愛與關懷公益活動」今年三場系列活動分別於澎湖、花蓮與嘉義舉行，除了要帶給各地更多的愛與關懷外，並透過比賽推廣籃球運動，希望從中找到籃球新星，培養儲備球員。此外，在地的中華電信營運處也在活動現場提供免費WIFI與手機充電站，讓比賽選手隨時上網向親友家人報佳績，用最大的心意提供最溫暖的服務，讓接連三周賽事圓滿落幕。
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